هناك قواعد وأصول للتعاملات داخل مجال العمل، علاقتك بالزملاء لها إطار، وعلاقتك بمديرك لها شكل وإطار آخر، حتى للموضوعات التي يجب مناقشتها هناك حدود وطريقة خاصة، فكرة الطلب بزيادة راتبك لأنه أمر به حساسية كبيرة، ضع هذه النقاط أمام عينيك عند المطالبة بزيادة راتبك .  استعد لسماع الرفض قبل الإيجاب أو الموافقة على طلبك حتى لا تتسبب توقعاتك في خذلانك بعد ذلك، دائما ضع كل الاحتمالات وكيفية التصرف في مواجهتها جميعا على السواء. حاول دائما أن تكون إنجازاتك حاضرة والسيرة الذاتية لديك مليئة بالأعمال الجيدة التي ترفق تحت بند إنجاز بالفعل، عندما تتقدم بطلبك لابد أن يكون هناك ما يدعمه وأعمالك هي من تدعمك في هذه المواقف. لا تقارن بينك وبين غيرك من الزملاء سواء كان يستحق الزيادة أو لا، مقارنتك والاستشهاد بزملائك أسلوب منتقد وغير محبب بمجال العمل إطلاقا، لأنه يعني أنك متفرغا للتدخل في شئون غيرك وتدخل فيما لا يعنيك وهو سياسات العمل. عند مطالبتك بزيادة المرتب يجب أن تكون محددا، فما هي الزيادة التي تريدها؟، ويجب ألا تبالغ في طلبك حتى يكون الأمر مقبولا ومتاحا، حتى وإن تم تأجيله لفترة مؤقتة، واعلم أن عدم مبالغتك ستتيح الفرصة للتفكير في القبول. لا ترجع زيادة مرتبك لظروفك الشخصية أبدا، بل دائما استند لخبراتك وجهدك المبذول في العمل، ولا داعِ من فكرة ذكر ظروفك الشخصية أو زيادة الأسعار مثلا حتى لا يظهر استياء الجميع منك. حتى وإن كانت علاقتك مقربة من مديرك لا تستخدم طلب شخصي في هذا الأمر والأفضل أن يكون الموضوع أكثر رسمية.