توفير الراحة النفسية للموظفين في أي من مجالات العمل، تساعد على تحقيق زيادة في الارباح، وعكس ذلك فإن الضغط على الموظفين لبذل جهد أكبر لا يأتي بإي فائد بل على العكس فهو يهدد صحتهم بشكل مباشر. ليس هذه كلمات من نسج الخيال، ولكنها خلاصة دراسة علمية جديدة نشرت نتائجها مؤخرا، حيث أكدت أن المدراء الذين يعملون بالقوة لإجبار موظفيهم على تحقيق المزيد من النجاحات يهددون بذلك صحة مأموريهم بسبب الضغط والتوتر الشديدين. وأشارت الدراسة التي شملت 155 مديرا وموظفا إلى أن ذلك الضغط يؤدي إلى تغيب الموظفين بشكل أكبر عن العمل قياسا بالموظفين العاملين بإمرة مدراء رحومين. وقالت الدراسة إن ظاهرة مرض الموظفين وتغيبهم عن العمل بسبب مدرائهم، تتفاقم مع مرور الزمن، مطالبة هذه الفئة من المدراء بضرورة احتساب الحالة الصحية للموظفين قبل انتهاج أي أسلوب في العمل لتحفيزهم على تأدية واجبات تفوق طاقتهم.