كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن الحالات التي توجب إنهاء العقود، وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة، خلال ورشة العمل التي نظمتها اليوم بعنوان: "الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة". قال إبراهيم بن فؤاد برديسي، أمين عام غرفة مكة المكرمة، إن حالات إنهاء عقود العمل، وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، تتم في 9 حالات كما نصت المادة 80 من قانون العمل الجديد هي: اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل عدم الالتزام ببنود عقد العمل إذا ثبت اتباع العامل سلوكا سيئا أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الأمانة إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل عمدا لجوء العامل إلى التزوير ليحصل على العمل إذا كان العامل معينا تحت الاختبار إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية استغلال المركز الوظيفي للحصول على نتائج ومكاسب شخصية إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل [more_vid id="vN2bR4t7IjTgGi2lZz2gg" title="تقرير يا هلا حول المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل" autoplay="1"]