التعامل مع مدير سيء في العمل واحدة من الخبرات التي لا ترغب في المرور بها بسبب الضغوط العصبية والتوتر الكبير الذي تشعر به خلال أدائك لوظيفتكونشر موقع "time money" قائمة بـ7 علامات تدل على أنك تتعامل مع مدير سيء: يضع معايير مرتفعة فعندما يكلفك بشيء يقوم بوضع العديد من المعايير المرتفعة والمبالغ فيها من أجل إتمام العمل والتي تجعلك متأكد من أنك لن تستطيع الوصول إليها. لا يخطئ أبدا سواء في القرارات التي يتخذها أو خلال المحادثات والمناقشات التي يجريها معك، فالمدير الجيد هو من يعترف بأخطائه ويتحمل مسئوليتها. لا يقم بتوجيهك ولا يقدم لك الأفكار الجديدة أو الأهداف التي يجب أن تقوم بالوصول إليها من خلال عملك، ويتركك تعمل وفي النهاية يقوم بانتقاد أدائك. لا يتقبل الأفكار الجديدة ويخشى المخاطرة ويخاف من التغيير بل ويرفض أي فكرة جديدة بسبب أنها لم تطبق من قبل. لا يلتزم بوعوده التي يقطعها على نفسه تجاه العاملين معه، ودائما ما يتحجج بالنسيان من أجل الإفلات من مطالبات العمال بتنفيذ تلك الوعود. لا يستمع لك جزء من مهمته كمدير هو الاستماع إلى المشاكل والمخاوف التي يشعر بها من يعملون معه، بل وأن يعمل على تلافيها. لا يتواصل معك أصعب شيء هو أن تتعامل مع مدير لا يتواصل معك ولا يرد على الاستفسارات التي تطلب منه أن يقوم بتوضيحها لك.