خالفت شركة كورية جنوبية ومقرها في سيول، كل المعايير المتعارف عليها عند تعين الموظفين، حيث قررت عدم قبول أى موظف أقل من 55 عاما. وبحسب ما ذكرته شركة إيفريونغ للتكنولوجيا في كوريا الجنوبية، فإنها منذ تأسيسها عام 2013، قامت بتوظف نحو 420 موظفًا جميعهم من كبار السن ممن تتراوح أعمارهم بين 55 و83 عامًا. وأكد مؤسس الشركة تشونغ يونسونغ، أنه حبذ تغيير الفكرة النمطية السائدة عن أن كبار السن يتوفقفون عن العطاء بمجرد بلوغهم الستين ويؤكد للشركات الكورية الجنوبية، أن الاشخاص الذين أجبروا على المعاش أكثر عطاء والتزاما ويتمتعون بطاقة كبيرة مثلهم مثل الشباب، وفقا لما ذكرته قناة «نيوز آسيا». وأضاف "كبار السن قادرين على العمل كالشباب في الشركات المختلفة، كما يمكنهم رفع كفاءتها وزيادة الإنتاجية، فشيخوخة كوريا الجنوبية تتسارع بوتيرة مخيفة، لهذا فمن الأفضل مشاركة هذه الفئة في اقتصاد البلاد، ومنحهم فرصة للمشاركة في المجتمع". وشركة إيفريونغ، هي شركة تكنولوجية تهدف لمراقبة المحتوى عبر تدريب الموظفين على استخدام منصات على محرك Naver، وهو النسخة الكورية الجنوبية من جوجل. وتتمثل المهام الرئيسية للموظفين في مراقبة المعلومات الحساسة على خرائط Naver ورصد المحتوى على منصات التدوين المختلفة، ويتم تدريب بعضهم على العديد من مهارات التكنولوجيا، وأحيانًا تقديم فصول ودورات في الترميز الإلكتروني للأطفال.