العديد من الأشخاص يتخذون قرارا بعدم الاستمرار في وظائفهم على الرغم من تمتعهم بمسيرة ناجحة وعمل يتمناه الجميع حولهم، إلا أنه يقررون فجأة دون أي تردد في ترك كل هذا وقد يثير تصرفهم هذا تساؤل العديد من المقربين منهم عن السبب الذي دفعهم للتخلي عن الوظيفة التي كانوا يعملون بها على الرغم من أن فرصهم في النجاح كانت كبيرة ونشر موقع"TIME MONEY"  قائمة بـ3 أسباب مشتركة تدفع العديد من الأشخاص لترك وظائفهم: الشعور بأنهم عالقين في تلك الوظيفة كانت تلك إجابة 45 % من الأشخاص الذي أجابوا على هذا السؤال الذي طرحة موقع لينكد إن، وبرروا ذلك بشعورهم بأن وظيفتهم تشغل كافة وقتهم ولا يمتلكون الفرصة من أجل التطور عدم وجود مدير كفء فبعض الأشخاص قد يتخذون القرار بترك الوظيفة التي يعملون بها حيى وإن كانت جيدة بسبب عدم وجودج شخص كفء في مركز القيادة والذي سيقود الشركة حتما للانهيار عدم وجود التحديات الكبيرة التي تساعدهم على الحفاظ على قدرة عقلهم على العمل وعلى إنتاج الأفكار الجديدة، ويرون أن العمل في الشركات الضعيفة يضر بسمعتهم المهنية