القيادة حلم يراود الكثيرين دون أن يعرف بععضهم التصرفات التي يجب تجنبها حتى لا تصبح قائد سيئ، وفقًا لموقع "انتبينير" الذي أورد 8 أشياء قال إن من يفعلها لا يصلح للقيادة. 1- ليس عطوفًا عدم التعاطف مع الآخر يعد مؤشرًا رئيسيًا لافتقار الشخص إلى فن القيادة، لأن الـ"قائد" يجب أن يكون لديه القدرة على رؤية الأشياء بعيون الآخرين ويكون قادرًا على النظر إلى الأمور من زاوية أخرى غير التي يقف عندها. 2- الخوف من التغيير التغيير شيء مرعب للبعض، خاصة عندما يتعلق الأمر بأمور مالية أو أمور تتعلق بآخرين، لكن القائد يجب أن يكون لديه القدرة على الإقدام على هذا التغيير، وإلا سيبقى في مؤخرة الصفوف ولن يحقق أي تقدم. 3- المساومة يجب ألا يبحث القائد دومًا عن كسب المواقف، لأنه ربما يؤدي إلى إحجام البعض عن طرح أفكارهم، إذا رأوا أنها ربما تتعارض مع رؤيته وهو ما يحرم فريق العمل من الاستفادة من الأشخاص المبدعين. 4- التسلط إنه لمفهوم خطأ أن يعتقد بعض الأشخاص الذين يتولون مناصب قيادة أن استخدام السلطة مع فريق العمل يمثل نوعًا من القيادة الجيدة، والحقيقة أن العكس صحيح، فالقائد الجيد هو الشخص الذي يجعل فريق العمل يعشق العمل معه. 5- قلة العزم لا يمكن أن تكون قائدًا إذا كنت قليل العزم ولست قادرًا على اتخاذ قرارات جريئة، وتتحمل قدرًا من المخاطرة المحسوبة التي لا يستطيع الآخرون الإقدام عليها. 6- الأحكام الخطأ إصدار الأحكام الخطأ على آخرين في فريق العمل، ثم التراجع عن ذلك بدعوى عدم معرفتك لطبيعة شخصيتهم الحقيقية ربما تحول دون امتلاكك فريق عمل يكون عونًا لك في سعيك نحو القمة، فالقائد الجيد هو الذي يحيط نفسه بفريق عمل يساعده على النجاح. 7- الافتقار إلى التوازن ترقية شخص بعينه لاجتهاد الزائد في العمل عمل جيد، لكن في الوقت نفسه يجب أن يكون هناك توازن في التعامل مع فريق العمل، لأن الآخرين ربما لا تكون لديهم حياة متزنة تساعدهم على فعل ذات الشيء، وهو ما الأمر الذي يجب على القائدة أن ينظر فيه ويبحث له عن حل متوازن. 8- عدم التواضع لابد أن يتمتع القائد بقدر من التواضع يسمح للآخرين بالتقرب منه بصورة يكون لها مردود إيجابي على دعم روح الفريق وزيادة ثقة العاملين بأنفسهم. فرغم حجم العمل الكبير الذي يلقى على كاهل القائد، فإن قدرته على التعامل مع الآخرين بطريقة مهذبة تجعله مؤهلاً لهذا المنصب.