يشعر أغلب الموظفين في كثير من الأحيان، بأنهم معرّضون للطرد من أعمالهم في أي لحظة؛ بسبب الهواجس التي يعيشونها جراء الإجراءات والقرارات التي يتعامل بها المسؤولون معهم. ورغم أن هذه المشاعر السلبية، عادة ما لا تكون دليلا على قرب طردك من وظيفتك، فإن هناك علامات واضحة يجب الانتباه إليها، لأنها تشير إلى قرب ساعة الطرد من العمل فعليا، وهي: 1. الشعور: حدسك لا يخطئ، وعليك تطبيق هذه الحكمة، حين يخبرك عقلك الباطن بأن ساعة طردك اقتربت. 2. تسريح جماعي: حين تلاحظ تسريحًا جماعيًا لعدد من الموظفين، فلا حرج عليك أن تبدأ بقضم أظافرك. 3. إهمال مقترحاتك: إهمال مقترحاتك وعدم الاهتمام بها، يؤكد أن صوتك لم يعد مسموعا. 4. اللجوء مباشرة إلى مرؤوسيك: يقصد المدير بهذا التصرف، أنك موظف غير مرغوب فيه بعد الآن. 5. خطأ جسيم: حين تضع شركتك في ورطة كبيرة تضيّع عليها الملايين، فهذا يعني أنك تواجه طردا مبكرا. 6. مسؤولون جدد: يعتبر إلحاقك بقسم جديد، تحت قيادة مسؤولين جدد أصغر منك علامة وجيهة تدل على أنك في خطر. 7. ابتعاد زملائك: عندما يبتعد زملاؤك عنك، فمن المحتمل أن يكونوا سمعوا خبرا مقلقا، بشأن مستقبل وظيفتك. 8. الاقتطاع من الراتب: إذا طُلب منك أن تأخذ إجازة أو لاحظت أنه تم الاقتطاع من راتبك دون وجه حق، فهناك ما يدعو للقلق. 9. عدم الاعتراف: إذا أنجزت معجزة ولم يعترف بها رئيسك، فيستحسن أن تسرع في جمع أغراض مكتبك قبل أن تسمع عبارة "أنت مطرود". 10. عدم الاهتمام: التجاهل يعني عدم الاهتمام، وهو ما يدل على اقتراب الساعة المشؤومة. 11. كل العيون عليك: غالبا ما يتجنب المديرون الاحتكاك بشكل مباشر مع موظفيهم، لكن حين يفعلون ذلك، يقترح عليك الخبراء بدء البحث عن وظيفة جديدة. 12. فقدان الامتيازات: حين تفقد بعض الميزات، مثل: السفر إلى مهمات خارجية أو استبدال مكتبك بآخر ضيق، أو حذف امتيازاتك المالية، فهذا يدل على أن صاحب العمل يستعد لإقالتك. 13. ثقافة الشركة: يجب على الموظف أن يفهم ثقافة الشركة ومديريها، وفي حال لم يقدر على مجاراتهم فذلك ينذر بالأسوأ. 14. مهمات قليلة: مهمات كثيرة تلقى على عاتقك أمرا إيجابيا يؤكد ثقة المسؤولين في قدراتك، والعكس صحيح. 15. تقارير مفصلة: التدقيق المفصل في تقارير وظيفتك، مثل: إهدار الوقت أو تضخم النفقات، يشير إلى تراجع مستوى الثقة. 16. تدهور العلاقة: من بين العلامات كذلك، تدهور العلاقة مع مسؤوليك المباشرين، أو مديرك، ما يعني أن الأمور أصبحت تسوء. 17. التحذيرات: المدريون لا يحذرون كثيرا موظفيهم، لكن حين يفعلون ذلك أكثر من مرة، فيفضل أن تعيد مراجعة أوراقك. 18. استحالة المهمة: حين تناط لك المهمات المستحيلة، التي لا يمكن أبدا إنجازها، فاعلم أن مديرك يزرع لك الشوك، تمهيدا للخبر السيئ. 19. إبقاؤك بعيدا: في حال بات الحصول على معلومة ما داخل مؤسستك صعبا، أو كنت تُبعَد بطريقة أو أخرى عن الاجتماعات المهمة والإيميلات الرسمية، فيجب أن تفهم أنك أصبحت دون أهمية. 20. تقييم سيئ: التقييم السلبي لا يعتبر عاملا من عوامل الطرد، إلا أن حصولك على معدل سيئ مرتين أو ثلاثا أو أكثر، فهذا يعني أنك في ورطة حقيقية. [more_vid id="WybNqLIEFA3yHYamoqmvTQ" title="كيف يتعامل موظفو المطار مع حقائب المسافرين فى اليابان؟" autoplay="1"]