قال "محمد بن محفوظ"، مستشار إدارة وموارد بشرية، عن "التسرّب الوظيفي وارتفاع نسبة ترك المرأة في المملكة للوظيفة": الشباب في المملكة لديهم فرص أكثر من الفتيات لإيجاد وظائف جيدة وذات راتب جيد، لافتاً إلى أنّ أصحاب الشركات لا ينظرون للفتيات على أنهن لديهن كفاءة بل ينظرون لهن على هيئة أرقام، لذا فالفتاة تترك الوظيفة بحثاً عن أخرى جيدة تظهر فيها كفاءتها وذات عائد مالي جيد، مشدّداً على ضرورة الاستفادة من طاقات الفتيات في المملكة. وأضاف "بن محفوظ"، خلال حواره ببرنامج "سيدتي" المذاع على فضائية "روتانا خليجية"، أنّه قام بعمل برنامج يدعى "الاحتفاظ بالموظفين"، وهو الاقتناع بجميع العوامل التي تجعل رأس الهرم الوظيفي يحافظ على الموظفين من خلال إجراءات وأنظمة خاصة، منها الحوافز للموظفين والتعامل معهم بأسلوب راقٍ. وأشار إلى أنّ العامل النفسي والاستقرار الوظيفي والمقابل المادي من أسباب استقالة الموظفين، مطالباً الموظف بعدم الانتظار لوجود دعم كامل من شركته، وأن يقوم بالعمل على تطوير مهاراته.