كشف استطلاع حديث أجراه موقع الوظائف FlexJobs، أن 93 بالمئة من الموظفين حول العالم يفضلون أن يكون مقر عملهم في أي مكان بعيدا عن المكتب، فيما فضل 51 بالمئة منهم أن يكون مقر عملهم في المنزل. وأظهرت نتائج الاستطلاع أن العمل من المنزل يجعل الموظف يستفيد من فترات الراحة، والتي يختارها بنفسه، حيث يمكنه أن يعمل وهو مستلقيا على السرير، فضلا عن توفيره الوقت الذي يضيعه في الروتين الصباحي أو في زحمة الحركة المرورية. وأوضحت النتائج أن عمل الموظفين من المنزل يجعلهم يوازنون بين الحياة والعمل كما أنهم لا يشعرون أنهم مراقبون، ما يجعلهم يشعرون بأهميتهم للشركة مما سينعكس على عملهم. وبين الاستطلاع أن هناك 3 استراتيجيات للحفاظ على إنتاجية الموظفين في المنزل تتمثل في تحفيز الموظفين حيث يؤكد الكثيرون من مديري التوظيف أن المكافآت والمحفزات هي الطريقة المُثلى لتعزيز إنتاجية الموظف عن بعد، كما أنه لا يتوجب على الموظف الذي يعمل بالمنزل أن يعمل دواما كاملا، بل يجب تعيين عدة متعاقدين على أساس كل مشروع، حتى يكون أعضاء الفريق الذين يعملون عن بعد أكثر إنتاجية. وشدد الاستطلاع على ضرورة التواجد الافتراضي للموظفين، حتى يضمن صاحب العمل إنتاجيتهم، حيث يمكن عقد الاجتماعات وجها لوجه من المنزل، والوصول إليهم في أي وقت. وأطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، في يناير 2016 برنامج "العمل عن بعد" لزيادة الفرص الوظيفية للمواطنات بشكل خاص وللمواطنين عموما في مختلف مدن ومحافظات المملكة، حيث يتيح للراغبين من منشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل "الربط المباشر" مع بوابتهم دون الحاجة إلى التعاقد مع أي مزود خدمة.