تلعب نفسية الموظفين والعاملين ومدى رضاهم الوظيفي عن المكان الذي يعملون فيه دوراً رئيسياً في قدرتهم على الإنتاج والإبداع الذي يكفل النجاح والتميّز لأي مؤسسة. موقع inc المتخصص في التنمية البشرية وتطوير الذات يستعرض طرقاً متنوعة لجعل العمل مصدراً للبهجة والسعادة؛ لمنح الموظفين مزيداً من الإنتاجية وخلق أجواء إيجابية تحث على الإبداع في العمل والتي منها: 1- مرونة للتوازن بين العمل والحياة يجب أن يحرص كل صاحب عمل على التحلّي بالمرونة؛ ليتمكن الموظف من تحقيق التوازن المطلوب بين العمل وحياته الشخصية والاجتماعية، لذا يجب أن توفر مساحات للمرونة في الظروف الطارئة للآباء والأمهات العاملات كمرض الأبناء أو رعاية صغيري السن والرضع؛ من خلال السماح بالعمل من المنزل كلما كان ذلك ممكناً بعض أيام الأسبوع. 2- إصلاح العمليات السلبية بعض العمليات أثناء دورة العمل تتسم بالسلبية وقتل الوقت والإنتاجية ككثرة عقد الاجتماعات الطويلة، والتمسك بروتين يهدر الوقت ويستنزف الطاقات. 3- علاج مخاوف الموظفين يجب أن تسعى الإدارة الناجحة لأي مؤسسة لحل أي مشاكل أو عقبات مهنية للموظفين في العمل كالمشاكل الفنية في طرق التواصل والوسائل التكنولوجية والمشاكل المعنوية التي تسبب إحباط الموظفين وتقتل إنتاجيتهم.