القائمة

مواضيع مشابهة

Share:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

عن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء

ناقش برنامج “ياهلا”، الذي يعرض على قناة روتانا خليجية، قضية شائكة مرتبطة بالتمييز بين الرجال والنساء في الأجور. وكشفت الكاتبه لمياء الإبراهيم للبرنامج عن قيامها بعمل بحث مقارن أثناء دراسة الماجستير قي الأنظمة الصحية بين الخدمة المدنية ووزارة العمل، مختص باللائحة التنفيذية للأجور، ووجدت أن لا تمييزاً بين الرجال والسيدات، لأن ما يحكم نظام الأجور هو اللائحة التنفيذية.

أما فيما يخصّ الفجوة الكبيره في الأجور بين الرجال والسيدات، فهذا بالفعل موجود في القطاع الخاص وقد يلجأ بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص إلى التحايل، من أجل تقليل مرتبات السيدات. ونوّ؟هت إلى غياب الفوارق في الرواتب بين خريجي التعليم الثانوي وخريجي الماجستير.

في سياق آخر، تحدثت الإبراهيم عن نظام إستقطاب الكفاءات، وهو نظام مستحدث لكنه سلبي، إذ على الرغم من ظاهره الجيد، إلا أنه يتم إستغلاله لتعيين أشخاص من دون خبرة بأجور أعلى من أقرانهم في العمل. وشدّدت على أنه يجب التأكد من كفاءة الموظف المستقطب، لإسقاط التمييز.

لمعرفة المزيد تابعوا برنامج “ياهلا”

انشئ حساب

أقبل كافة الشروط والأحكام

نسيت كلمة السر؟

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني، سوف تتلقى رابط لإعادة تعيين كلمة السر