النسخة الدولية

شخّص المحتوى

إختر الموضوع

  • أبراج
  • أسرة
  • السعودية
  • برامج روتانا
  • تفسير أحلام
  • تكنولوجيا
  • خليجيات
  • روتانا
  • ريادة وأعمال
  • رياضة
  • سياحة وسفر
  • صحة
  • لايف ستايل
  • مشاهير
  • منوعات
  • موضة وجمال
  • نجوم روتانا

إختر البلد

  • الامارات
  • سعودية
  • لبنان
  • مصر

إختر المظهر

أبيض أسود

ساهم بالمحتوى

ابحث هنا

تسجيل الدخول

نسيت كلمة السر؟

انشئ حساب

أقبل كافة الشروط والأحكام

الاشتراك بالصحيفة الإخبارية

ورد الآن
شجاعة رجل أمن تنقذ طفلا من الموت حرقا في سيارة والده…

إعلان

عن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء

  • Aa
  • ع
  • ع
  • ع

ناقش برنامج “ياهلا”، الذي يعرض على قناة روتانا خليجية، قضية شائكة مرتبطة بالتمييز بين الرجال والنساء في الأجور. وكشفت الكاتبه لمياء الإبراهيم للبرنامج عن قيامها بعمل بحث مقارن أثناء دراسة الماجستير قي الأنظمة الصحية بين الخدمة المدنية ووزارة العمل، مختص باللائحة التنفيذية للأجور، ووجدت أن لا تمييزاً بين الرجال والسيدات، لأن ما يحكم نظام الأجور هو اللائحة التنفيذية.

أما فيما يخصّ الفجوة الكبيره في الأجور بين الرجال والسيدات، فهذا بالفعل موجود في القطاع الخاص وقد يلجأ بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص إلى التحايل، من أجل تقليل مرتبات السيدات. ونوّ؟هت إلى غياب الفوارق في الرواتب بين خريجي التعليم الثانوي وخريجي الماجستير.

في سياق آخر، تحدثت الإبراهيم عن نظام إستقطاب الكفاءات، وهو نظام مستحدث لكنه سلبي، إذ على الرغم من ظاهره الجيد، إلا أنه يتم إستغلاله لتعيين أشخاص من دون خبرة بأجور أعلى من أقرانهم في العمل. وشدّدت على أنه يجب التأكد من كفاءة الموظف المستقطب، لإسقاط التمييز.

لمعرفة المزيد تابعوا برنامج “ياهلا”

هذا الخبر لا يعبر بالضرورة عن رأي الناشر أو الموقع