القائمة

مواضيع مشابهة

Share:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

شروط جديدة من حقوق الإنسان السعودية لحماية عمالة المنزل

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز جهودها في إرساء مبادئ حقوق الإنسان، لا سيما بعد أن أعلنت هيئة حقوق الإنسان بالمملكة، عن حقوق العاملين الوافدين لدى الكفلاء، وخصوصاً فيما يخص عمال الخدمة المنزلية. عمالة المنزل وقبل ساعات، أعلنت هيئة حقوق الإنسان عن مبادرتها لتحسين أوضاع العمالة المنزلية، ونصَّت على أن يكون هناك تعاقداً قائم على عدة شروط وحقوق، لتنظيم علاقة العمل بين الطرفين. ومن أبرز الشروط التي أقرّتها الهيئة، أن يتم وضع نسخة من العقد المُبرم في مكتب الاستقدام، ويجب الالتزام بنوع العمل الذي جاء في هذا التعاقد، وعدم تشغيل العامل في غير المتفق عليه في ذلك التعاقد. كما تحظُر الهيئة، تأجير العامل المُتعاقد معه، أو تشغيله لدى الغير، على أن تكون مدّة تجربة العامل 90 يوماً فقط، ولا يجوز محاولة تجريب العامل نفسه مرةً أخرى. ويُمنع أيضاً تكليف العامل بأي أعمال خطيرة، تهدد صحته أو سلامة جسمه أو تمس كرامته الإنسانية. أما بالنسبة لوسائل الراحة، فطالبت الهيئة كل أسرة أو صاحب عمل بتوفير سكنٍ مناسب للعامل، مع تقديم الرعاية الصحية له بما يتوافق مع الأنظمة الصحية للمملكة، إذ يحصل العامل على أكثر من 9 ساعات راحة يومياً، ويتم منحه يوم راحة أسبوعياً، وإجازة لمدة شهر مدفوعة، لو أمضى سنتين ورغب في تجديد التعاقد، وإجازة مرضية مدفوعة لمدة شهر عن كل عام من خدمته. في السياق ذاته، تناولت الهيئة في قراراتها الأخيرة، الحقوق المالية لعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، إذ أقرّت بأن يكون هناك راتباً شهرياً يُصرف للعامل بشكلٍ منتظم مع نهاية كل شهر هجري. ولا بد من توثيق طريقة دفع الراتب، سواء كن الدفع نقداً أو عن طريق شيك، أو بتحويل بنكي، مع منع الخصم من الراتب بما لا يتجاوز نصف الراتب (إلا في حالات محددة). ووفقاً لقرارات الهيئة، يتم صرف مستحقات مقابل شهر إجازة بعد مضي سنتين من العقد، وشهر مكافأة نهاية الخدمة لكل 4 سنين. اشتراط عدم تجاوز سن المتقدم للعمل 35 عاما باطل [vod_video id=”4hnoDWu53Bhf3LqQX7UzPA” autoplay=”1″]

انشئ حساب

أقبل كافة الشروط والأحكام

نسيت كلمة السر؟

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني، سوف تتلقى رابط لإعادة تعيين كلمة السر