القائمة

مواضيع مشابهة

Share:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

دراسة: ألوان الملابس تؤثر على نتائج مقابلات العمل

ذكرت دراسة بريطانية حديثة، أن ألوان الملابس التي يرتديها الأشخاص، في مناسبات عدة كمقابلات واجتماعات العمل لها تأثير على النتيجة المرجوة.

ووفقًا لصحيفة “ميرور”، أظهرت الدراسة بأن حوالي 44% من الأشخاص، الذين ارتدوا اللون الأسود، نجحوا في الحصول على الوظائف التي تقدموا بها.

وذكرت الدراسة أن اللون الأسود ساعد العديد من الأشخاص، في عقد صفقات مهمة للحصول على موافقة مديريهم على الأفكار التي طرحوها.

وأشارت الدراسة إلى أن اللون الأحمر كان عاملاً مهمًا للنساء، في نجاح مواعيدهم العاطفية مع الجنس الآخر، كما ذكرت بعض النساء أن اللون الفضي، أثر بشكل إيجابي عليهن خلال مقابلات العمل.

وعلقت عالمة النفس الدكتورة بيكي سبيلمان، التي شاركت في البحث قائة إن هناك أسبابا نفسية وتاريخية وثقافية، تؤثر على تفاعلنا مع ألوان معينة، مضيفة أن الجميع في أنحاء العالم يميل للون الأحمر، ويتربط معه بمشاعر كالعاطفة والغضب.

وأكد الطبيبة سبيلمان، أن إدراك العوامل النفسية والثقافية بالألوان يساعد الشخص كثيرًا للتعرف على نفسه، ويمنحه فرصة جيدة للتواصل، موضحة أنه يمكن للشخص استخدام الألوان لإيصال عواطفه ورسائله للآخرين.

[more_vid id=” pydD9hox5xHCgnwl9TuUw” title=”‫إتيكيت مقابلات العمل ما أهميته لنجاح المقابلة؟ مديرة فن الإتيكيت أميرة الصايغ توضح” autoplay=”1″]

انشئ حساب

أقبل كافة الشروط والأحكام

نسيت كلمة السر؟

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني، سوف تتلقى رابط لإعادة تعيين كلمة السر