قد ينظر بعض أصحاب الأعمال في عالمنا العربيّ إلى الأم العاملة باعتبارها أقل كفاءة أو إنتاجية في العمل لتضاعف المسؤوليات التي تحملها في العمل والبيت ورعاية الأبناء، لكن الحقيقة عكس ذلك بحسب موقع INC المتخصص في التنمية البشرية وتطوير الذات، الذي يؤكد أنّ المرأة العاملة لديها أسباب وجيهة تجعل من توظيفها سبباً لنجاح للمؤسسة.
1- الكفاءة:
الأمهات يتحملن العديد من المسؤوليات المتداخلة، وقادرات على القيام بهذه المسؤوليات كاملة على أكمل وجه، فرعاية طفل صغير بشكل كامل وإدارة شؤون المنزل ليست بالمهام السهلة، فالمرأة لديها القدرة على تبسيط المهام، وتوقع وإدارة المشاكل واستخدام الموارد بحكمة.
2- التعاطف:
المرأة بارعة في جعل الأمور أفضل لجميع الأطراف المحيطة بالمشكلة والأم العاملة قادرة على استخدام المشاعر الإيجابية لمواجهة التحديات التي تواجهها في العمل وتوجّه فريقها بما يخلق مناخاً مناسباً وغنياً لإنجاز المهام المطلوبة.
3- المثابرة والإصرار:
تسعى الأم لتحقيق الأفضل لأبنائها لذلك تكون حريصة بالوصول إلى أفضل مكانة ممكنة للمؤسسة التي تعمل بها وتنجز مهامها بأفضل صورة، وتتميّز الأم العاملة بالمثابرة الشديدة التي تمكّنها من إدارة شؤون منزلها وأبنائها جنباً إلى جنب مع مهام العمل التي تنجزها دوماً على أفضل وجه.
