كيف تُحفّز موظفيك على أداء أعمالهم بنجاح ؟
يجب أن يكون تحفيز الموظفين على رأس الأولويات الخاصة بكل مدير في عمله ، فلابد من وجود دوافع تجعلهم يشعرون بالحماس دائماً وعلى استعداد للعمل المتواصل لأن هذه هي وصفة النجاح لأي مؤسسة.وفي هذا السياق هناك العديد من الطرق التي تساعد المدراء على تحفيز موظفيهم على العمل باستمرار من أهمها:1- القدوة: على كل مدير أن يكون قدوة لموظفيه بكل ما تحمله الكلمة من معنى في الالتزم بالوقت وإتمام مهامه على أكمل وجه والتفاعل مع رسائل البريد الإلكتروني وكيفية حديثه في الاجتماعات ، فالجميع يترقب ردود أفعال المديرين في المواقف المختلفة ، والطريقة التي يتصرف بها المدير ستحدّد دوافع موظفيه تجاه العمل . 2- اعرف ما يريده موظفك: تعرّف على ما يريده الموظفون بالمؤسسة التي تعمل بها وساعدهم في الحصول عليه، وتبدو هذه المهمة ضخمة بالإضافة إلى المسؤوليات الخاصة بك ، لكنها تُعتبر السلاح السري فعندما يدرك الموظف سعيك الدائم لمساعدته مهنياً واجتماعياً سيغيّر ذلك من نظرته المجردة إلى العمل وسيتفانى من أجل تحقيق هدف المؤسسة. 3- كن مستمعاً جيداً:يجب أن تحرص على سماع الجميع والاهتمام بآراء الموظفين واقتراحاتهم والأخذ بها لتحقيق صالح العمل فهذا يُشعرهم بالمسؤولية كما يُشعرهم بأهميتهم ودورهم الإيجابي في المؤسسة.